팽팽툴즈부모함께 6+6 육아휴직급여 2026 상한·순차 사용 계산법
부부가 같은 날짜에 휴직해야 6+6 특례가 적용된다는 오해가 있습니다. 공식 제도는 동시 또는 순차 사용을 허용하지만, 자녀 연령과 부모별 실제 휴직기간을 확인해야 합니다.
2026 육아휴직 통합 플래너에서 기간·급여·복직일 계산하기
6+6의 6개월은 어떤 기준인가요?
부모가 같은 자녀를 대상으로 육아휴직을 각각 사용하고 휴직 개시 당시 자녀가 생후 18개월 이내였는지 확인합니다. 두 사람의 휴직기간이 겹치지 않아도 요건을 충족할 수 있으며, 부모가 함께 사용한 것으로 인정되는 기간을 기준으로 각자의 특례 적용 월수를 확인합니다.
분할 휴직을 신청할 때에는 각 개시일과 자녀 연령, 이미 사용한 개월 수를 확인해야 합니다.
급여 상한은 달마다 얼마인가요?
첫 1~2개월 상한은 월 250만원, 3개월 300만원, 4개월 350만원, 5개월 400만원, 6개월 450만원입니다. 통상임금 100%를 넘겨 지급하는 것은 아니며, 7개월 이후는 일반육아휴직급여로 돌아갑니다.
월 통상임금 300만원이고 적격 3개월씩 사용했다면 첫 3개월은 각 250만원, 250만원, 300만원으로 계산상 800만원입니다. 실제 지급·추가 소급분은 고용24 결정이 기준입니다.
순차 사용 예시에서 무엇을 비교하나요?
첫 번째 부모가 2026년 11월부터 3개월, 두 번째 부모가 2027년 2월부터 3개월 사용해 기간이 겹치지 않는 사례도 순차 사용의 예시입니다. 자녀 출생일과 두 개시일이 생후 18개월 요건을 충족하는지 따로 확인합니다.
부모의 합계 수령액은 급여 상한과 각자의 통상임금에 따라 달라집니다. 돌봄 공백 0일이라는 결과가 곧 특례 수급 확정을 의미하지 않습니다.
6+6과 18개월 연장은 왜 다른가요?
6+6은 급여 상한을 높이는 특례입니다. 반면 12개월에서 최대 18개월로 연장하려면 양쪽 부모의 각 3개월 실제 사용, 한부모 또는 법정 중증 장애아동 부모 등 별도 요건을 충족해야 합니다.
향후 사용 예정만으로 연장 확정을 표시하지 않고, 실제 사용이 확인된 자료를 갖추어 신청 시점에 요건을 점검하세요.
관련 계산기·편집 도구
위 방법을 실제 파일이나 텍스트에 적용할 때 이용하세요.
참고 자료와 적용 범위
아래 자료는 독립적인 참고 링크이며, 해당 기관의 공식 승인·인증·후원 또는 제휴를 뜻하지 않습니다. 법령·요율·기술기준은 적용 시점과 조건에 따라 달라질 수 있으므로 원문과 최신 기준을 확인하세요.