팽팽툴즈2026 육아휴직 기간·급여·복직일 계산과 신청 일정 총정리
육아휴직은 휴직 마지막 날, 달력상 복직일, 첫 출근일, 고용보험 급여 신청기한을 각각 구분해 계산해야 합니다. 부부 일정까지 넣으면 돌봄 공백과 수령액을 비교할 수 있습니다.
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휴직 마지막 날과 복직일은 어떻게 구분하나요?
2026년 11월 1일부터 달력상 3개월을 사용하면 2027년 1월 31일이 마지막 휴직일이고 2월 1일이 달력상 복직일입니다. 월별로 날짜 수가 다르므로 매월 30일을 더하는 방식은 사용하지 않습니다.
실제 첫 출근일은 회사의 근무표, 법정공휴일, 대체휴일과 주말에 따라 달라집니다. 계산기의 ‘첫 평일’은 토·일요일만 건너뛰므로 실제 출근 확정일로 사용해서는 안 됩니다.
월별 육아휴직급여는 어떤 상한을 적용하나요?
2025년 1월부터 변경된 일반 급여 기준에 따라 1~3개월은 통상임금 100%·월 상한 250만원, 4~6개월은 100%·월 상한 200만원, 7개월 이후에는 80%·월 상한 160만원을 기준으로 합니다. 지급 하한·고용보험 피보험 단위기간·합산 일수 등은 개별 심사 대상입니다.
예를 들어 월 통상임금 300만원인 직원이 일반 육아휴직 3개월을 연속 사용하면 월별 상한에 따라 250만원씩 총 750만원으로 예상할 수 있습니다. 배우자가 부모함께 특례를 사용할 경우 계산이 달라집니다.
언제 회사에 신청하고 급여를 청구하나요?
사업주에게 하는 육아휴직 신청은 원칙적으로 휴직 예정일 30일 전까지입니다. 육아휴직급여는 휴직을 시작한 후 1개월째부터 종료 후 12개월 이내에 매월 또는 일시에 신청할 수 있습니다. 단기 육아휴직은 별도 요건과 신청 절차를 확인해야 합니다.
급여를 받으려면 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상과 동일 자녀 육아휴직 사용 30일 등 요건을 확인해야 합니다. 금액·기간·연장 여부는 회사 발령문과 고용24 공식 모의계산을 함께 대조하세요.
부부 일정과 복직 후 돌봄 공백은 어떻게 비교하나요?
본인과 배우자의 휴직 시작일과 개월 수를 각각 입력하면 두 기간이 겹치는 일수와 사이에 비어 있는 날짜를 확인할 수 있습니다. 동시에 사용하면 돌봄이 함께 가능한 기간을 파악하고, 순차 사용하면 돌봄 공백을 줄일 수 있습니다.
부모함께 6+6 육아휴직급여는 반드시 기간이 겹쳐야 적용되는 제도가 아닙니다. 부부의 각각 사용 기간과 자녀 생후 18개월 내 개시 여부를 별도로 확인합니다.
일정표·PDF를 저장하기 전 확인할 사항
기간별 실제 사용 이력, 월말 시작일, 부분 월, 연차·출산전후휴가와의 접속 여부를 확인하세요. 입력된 이전 사용기간은 완료된 ‘정수 개월’로 단순화한 것이며, 분할 사용의 남은 일수를 법적으로 확정하지 않습니다.
달력 파일(ICS)은 스마트폰 캘린더로 가져올 수 있으며 출력 기능은 브라우저 인쇄창에서 PDF로 저장하는 방식입니다. 계산 결과는 신청서나 국가기관 승인 문서가 아닙니다.
관련 계산기·편집 도구
위 방법을 실제 파일이나 텍스트에 적용할 때 이용하세요.
참고 자료와 적용 범위
아래 자료는 독립적인 참고 링크이며, 해당 기관의 공식 승인·인증·후원 또는 제휴를 뜻하지 않습니다. 법령·요율·기술기준은 적용 시점과 조건에 따라 달라질 수 있으므로 원문과 최신 기준을 확인하세요.